"Юридический мир" № 04/2007 |
Кеник К. В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин. Автор дает пояснения к этой норме и иллюстрирует их многочисленными примерами из судебной практики. Полную версию статьи читайте в печатном издании.
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023