"Юридический мир" № 09/2008 |
Работник, имеющий статус молодого специалиста, поступил в университет на заочную форму обучения для получения второго высшего образования. Уезжая на сессию, он написал заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска и получил от руководства заверения в том, что проблем с предоставлением отпуска не будет. Однако по окончанию сессии работник был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул. Под обещание нанимателя изменить в приказе основание увольнения молодой специалист подал заявление об увольнении по соглашению сторон и принес справку о возмещении в бюджет суммы затраченных на его обучение средств. Но наниматель не выполнил свое обещание. Правомерны ли в данном случае действия нанимателя? Ответ на вопрос читайте в печатном издании
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023