"Юридический мир" № 02/2016 |
Отсутствие трудовой книжки может быть обнаружено по разным причинам: по результатам приема-передачи трудовых книжек при увольнении работника кадровой службы, при проверке контролирующими органами, при обращении работника с запросом о выдаче его трудовой книжки на срок до 5 дней. В соответствии с п. 64 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, установлено, что при утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы сотрудника, предшествующий поступлению к данному нанимателю. К таким документам можно отнести: — приказы о приеме на работу; — трудовые договоры; — лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы; — сведения о трудовом стаже застрахованного лица и иные документы. Алгоритм действий 1. Установление мест работы работника, предшествующих поступлению на работу к данному нанимателю. Если у нанимателя или работника есть копия трудовой книжки, то нет необходимость уточнять у работника предыдущие места его работы. Обращаем внимание, что если у работников обнаруживаются дома простые копии трудовой книжки, то такие незаверенные ксерокопии, к сожалению, не могут являться основанием для подтверждения стажа работы. В дубликате трудовой книжки стаж и период работы указываются только на основании соответствующих документов, заверенных надлежащим образом. Вносить в дубликат сведения на основании простой ксерокопии трудовой книжки работодатель не имеет законного права.
Материал опубликован частично.
Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023