"Юридический мир" № 09/2015 |
Законодательство не содержит определение понятия (словосочетания) «удержания из заработной платы». Анализ норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет определить удержание из зарплаты работника как неперечисление (невыдача) части зарплаты, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны нанимателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», ТК и иным законодательством. Выделяют три вида удержаний, а именно удержания, производимые: — независимо от воли нанимателя и работника. К ним относятся «зарплатные налоги» (то есть удержание нанимателем как налоговым агентом подоходного налога, а также страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также удержания, производимые на основании исполнительных документов); — по инициативе нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК); — по инициативе и на основании письменного заявления работника для производства безналичных расчетов (ч. 4 ст. 107 ТК). В свою очередь, ТК выделяет разновидности удержания, производимого по инициативе нанимателя.
Материал опубликован частично.
Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023