С 1 января 2024 г. в Беларуси вступили в силу изменения
Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска можно разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть даже при отсутствии колдоговора).
В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
Устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
- работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
- работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
- наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
|
