Предварительное испытание устанавливается:
- с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, то есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором;
- по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
|
