В Минтруда пояснили, в каких случаях новому работнику не могут устанавливать испытательный срок

Есть категория работников, которым при заключении трудового договора не должны устанавливать испытательный срок. Об этом предупреждают в Минтруда.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не должны устанавливать для следующих категорий работников:

• несовершеннолетних;
• молодых специалистов и рабочих, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• людей с инвалидностью;
• временных и сезонных работников;
• сотрудников, которых переводят на работу в другую местность или к другому нанимателю;
• работников, которых взяли по конкурсу, по результатам выборов.